Директора школы №13 в Волжском снова уволили после восстановления через суд

Как следует из предоставленных сведений о приказе, документ подписала начальник управления образования администрации Волжского Светлана Амбарцумова. Основанием указан пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Эта норма предусматривает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа.

Примечательно, что именно по этому основанию Наталию Савельеву уже увольняли в марте нынешнего года. Тогда решение работодателя привело к судебному разбирательству, которое завершилось в пользу директора.

Конфликт из-за школьного ремонта

Предыстория разногласий связана с капитальным ремонтом образовательного учреждения. По ранее опубликованным сведениям, Наталия Савельева отказалась подписывать договоры с четырьмя подрядными организациями, поскольку усмотрела в такой схеме признаки дробления единой закупки.

Во время судебного разбирательства свидетель Ю. В. Самчик, временно исполнявший обязанности директора в период болезни Савельевой, рассказал, что его также приглашали в управление образования для подписания договоров. По его показаниям, после отказа прозвучало предупреждение о возможном увольнении Савельевой, если она не согласится подписать документы.

Как директор добилась восстановления

Первое увольнение произошло в начале марта 2026 года. Не согласившись с решением, Наталия Савельева обратилась в Волжский городской суд. Она потребовала признать приказ незаконным, восстановить её в должности и взыскать 100 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Нородской суд 4 июня отказал в удовлетворении требований. Однако на этом разбирательство не закончилось: решение обжаловали сама Савельева и прокуратура.

А 12 августа Волгоградский областной суд отменил решение первой инстанции. Согласно изложенным сведениям о судебном разбирательстве, апелляция установила нарушения процедуры увольнения и дискриминационный характер действий работодателя.

Суд пришёл к выводу, что прекращение трудового договора было связано с конкретными действиями директора — отказом подписывать спорные договоры. Использование предусмотренного законом механизма увольнения руководителя в таких обстоятельствах было признано злоупотреблением правом.

В результате Наталию Савельеву восстановили в должности, а размер компенсации морального вреда определили в 50 тысяч рублей.

Впереди новый судебный спор?

Теперь история получила продолжение. Родители школьников сообщают, что повторное увольнение произошло по той же причине, которая использовалась весной.

По их словам, новый приказ также планируется обжаловать. Таким образом, конфликт вокруг руководства школы №13 может вновь перейти в судебную плоскость.

Кто будет исполнять обязанности директора школы после нового кадрового решения, пока неизвестно. Официальная позиция управления образования по поводу повторного увольнения в предоставленных материалах отсутствует. Мы готовы опубликовать комментарий городской администрации по данному факту, запрос с просьбой прояснить ситуацию мы уже направили в мэрию.

Олег Евсеев