Общество,
24.01.2021 20:20
Как понять, успешно ли вы проходите испытательный срок
Фото: pixabay.com
Читайте также:
- «Каждое утро идем в «садик» и боимся, что нас загрызут собаки», - волжанка (23.01.2021 13:19)
- «С такими обширными травмами в отделении не справится»: мальчика, потерявшего руку и ноги снова перевели в реанимацию (22.01.2021 15:05)
- «Двенашка» снесла 64-летнюю женщину-пешехода в Волжском (22.01.2021 12:10)
- «Вот такие у нас трубы, все стояки сгнили насквозь»,- волжанин (22.01.2021 17:17)
- «Материнская слава» и денежное вознаграждение ждут многодетных волжанок (22.01.2021 08:21)
Признаки, по которым можно понять, что вы серьезно рискуете не пройти испытательный срок описали на сайте hh.ru. Авторы выделяют три главных:
В первые дни работы попросите руководителя обозначить вам четкий круг задач и договоритесь о приоритетах.
Познакомьтесь с коллегами, будьте инициатором общения, но без навязчивости. У многих компаний есть практика командной обратной связи, когда новичка оценивают все коллеги, а не только руководитель.
Изучайте продукт, регламенты, инструкции — всё, что имеет значение для вашего функционала, — самостоятельно, не ждите напоминаний, вы ведь не в школе.
Маленькая хитрость без обмана: когда немного освоитесь и хотя бы чуть-чуть вникните в задачи, составьте себе список быстрых побед.
Предлагайте помощь. Коллегам, новичкам и боссу. Самый лучший способ влиться в команду — это поработать вместе над какой-то задачей.
Прошел ваш первый месяц работы, и ни руководитель, ни HR-менеджер не дали вам никакой обратной связи? Попросите о ней сами. Причем в развернутом виде, чтобы располагать временем внести корректировки.
Делитесь с руководителем своими промежуточными результатами. Тоже — не дожидаясь, пока об этом попросят.
Постарайтесь не брать на себя в этот период дополнительных больших целей и испытаний вне работы, вам и так непросто.
Задавайте себе вопрос: «Нравится ли мне работать в этой компании?».
Даже если в целом вас всё устраивает, периодически просматривайте новые вакансии в фоновом режиме. Это нормально: если работодателю что-то серьезно не нравится, значит, вам уже тоже присматривают замену или рассчитыавют на кого-то, кто по итогам отбора остался кандидатом № 2.
Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Присылайте нам ваше резюме, и мы их опубликуем бесплатно на сайте и в @rabota_volzhsky.
- Вы понимаете, что не справляетесь с поставленными целями и задачами. И вам не становится легче и понятнее с каждой новой неделей.
- Вы видите несоответствие между своими ценностями и корпоративной культурой компании. Например, вы очень цените свободу, а работодатель жестко фиксирует время прихода или ухода, вплоть до минуты. Или вы за открытое общение, а в компании приветствуются формализм и письменная коммуникация.
- Вы понимаете, что не обладаете необходимым объемом знаний для выполнения своих постоянных функций. Например, вы преувеличили свой уровень владения английским, а оказалось, что вам предстоит регулярное общение с иностранными партнерами. Или выяснилось, что работа предполагает серьезную отчетную аналитику в Exсel, а вы в нем слабо ориентируетесь, и посвящать погружению в нюансы программы вечера и выходные совсем не хочется.
Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Присылайте нам ваше резюме, и мы их опубликуем бесплатно на сайте и в @rabota_volzhsky.
Присылать на номера в WhatsApp: +7 927 509 57 00 Наталья, +7 961 087 77 22 Анна.
Ольга Петрова
Новости на Блoкнoт-Волжский
