Права «удаленных» работников защитили: Гусева рассказала о новом законе

Во вторник, 8 декабря, президент России Владимир Путин подписал новый законопроект об удаленной работе. Он вступает в силу с 1 января. Что это за закон и для чего он нужен? С такими вопросами корреспондент редакции «Блокнот Волжский» обратился к депутату Госдумы РФ от Волжского Ирине Гусевой. 

Ирина Михайловна рассказала, что документ нацелен, прежде всего, на защиту трудовых прав работников. 

Новый закон об удаленной работе - это современное решение проблем. Если бы не коронавирус, мы бы все равно рано или поздно «ушли» в Интернет. Сейчас работа из любой точки мира выглядит куда привлекательней, чем в офисе. Это давно стало нормой жизни в мире, а теперь и в России. Закон об удаленной работе защищает трудовые права работников. Теперь в наш обиход войдут понятия не только удаленная работа, но и комбинированная - совмещение работы в офисе и из дома. Кроме того, он разграничил понятия временной удаленной занятости и дистанционной работы в принципе. Законопроект четко фиксирует, что при переводе сотрудника на «удаленку» его зарплата не снижается. Еще один плюс - работодатель должен обеспечить сотрудника оборудованием и возместить сопутствующие расходы, например, оплату интернета или необходимых программ, - рассказала Ирина Гусева. 

Документом предусматривается следующее:
- понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса;
- невозможность снижения зарплаты при переводе на «удаленку»;
обязанность работодателя обеспечивать сотрудника оборудованием и возмещать сопутствующие расходы, например, оплату интернета или необходимых программ;
- оплату простоя, если оборудование предоставить невозможно или специфика не позволяет выполнять работу дистанционно;
иные нормы, гарантирующие права сотрудников на «удаленке»;
заключать трудовой договор о дистанционной работе разрешат на бумаге – оформление квалифицированной цифровой подписи часто слишком сложно и дорого;
- переводить работника на удаленную работу можно максимум на полгода;
- снимаются ограничения по рабочему месту: удаленный сотрудник сможет работать везде, где есть интернет;
- предусмотрено право сотрудника быть офлайн и не реагировать на письма и звонки работодателя;
- нельзя будет будить работника в любое время суток, как это бывало раньше;
- работника можно уволить, если он 2 суток не отвечает на звонки работодателя без уважительной причины.

Ольга Петрова

Новости на Блoкнoт-Волжский