Рейтинг труднодоступных профессий на рынке труда

Кто-то находится в поисках работы по полгода и больше, а кто-то получает оффер уже через пару недель.

Как понять — у вас процесс идет нормально или уже пора начинать волноваться из-за того, что поиск затянулся? Какой срок можно считать нормальным? От чего зависит срок поиска работы. Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. По данным сайта hh существует очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма.

Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения. Поэтому поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально.

Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:

1. Высший менеджмент — 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
2. Юристы — 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
3. Безопасность — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
4. Наука, образование — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
5. Госслужба — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
6. Производство, сельское хозяйство — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.

Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них. А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них..

У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).

Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Присылайте нам ваше резюме, и мы их опубликуем бесплатно на сайте и в  @rabota_volzhsky.

Присылать на номера в WhatsApp: +7 927 509 57 00 Наталья, +7 961 087 77 22 Анна.

Ольга Петрова

Новости на Блoкнoт-Волжский