Топ личных качеств соискателя, которые оценит работодатель

Опыт работы и образование всегда ценились работодателем.

Но времена меняются. В настоящее время, помимо этих данных, в большинстве организаций при приеме на работу требования к новому сотруднику значительно расширились.

Давайте представим, что в современную, развивающуюся компанию на вакантное место пришел специалист с хорошим образованием и достаточно большим опытом в данной сфере. Но ему отказали в трудоустройстве. Человек в замешательстве. Что же пошло не так?

Кроме очевидных достоинств, прописанных в резюме, работодатель хочет видеть в нанимаемом сотруднике набор определенных личностных качеств. В зависимости от профессии требования к этим качествам могут отличаться.

Приоритетными качествами для менеджера могут являться стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение быстро ориентироваться в ситуации и принимать верные решения. А вот для бухгалтера важна усидчивость, внимательность, пунктуальность и исполнительность.

Конечно, существует определенный набор качеств, которые будут приветствоваться в любой профессии. Итак, в самый популярный топ личностных качеств входят: быстрая обучаемость, ответственность, дисциплинированность, не конфликтность, мотивация (заинтересованность в рабочем процессе).

Именно поэтому, при заполнении резюме не забудьте указать свои сильные стороны характера. Но постарайтесь быть объективными. Не стоит приписывать себе то, чем вы не обладаете. Опытный кадровик раскусит обман, и вы просто потеряете доверие, а как следствие и возможность получить желаемое место работы.

«Блокнот Волжский» желает читателям удачи в работе. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Присылайте нам ваше резюме, и мы их опубликуем бесплатно на сайте и в @rabota_volzhsky. 

Присылать на номера в WhatsApp: +7 927 509 57 00 Наталья, +7 961 087 77 22 Анна.  

Материал подготовила Светлана Иванова

Новости на Блoкнoт-Волжский