Общество,
11.10.2018 17:37
Топ полезных советов от «Блокнота»: на что вы имеете право
Фото: сайт amic.ru
Читайте также:
- Волжанка Алена Качоровская взяла золото на чемпионате России (11.10.2018 16:16)
- Выходные в Волжском: премьера в театре, танцевальный конкурс и симфонический оркестр (11.10.2018 14:55)
- В Ленинском районе задержали безработного браконьера (11.10.2018 13:20)
Еженедельная рубрика - полезные советы от "Блокнота Волжского".
Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности.
На ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней имеют право все граждане РФ. Удлиненный отпуск предоставляется молодым матерям, собирающимся уходить в декрет или только вышедшим из него, несовершеннолетним гражданам, родителям, усыновившим ребёнка возрастом до 3-х месяцев и другим категориям граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику.
В среду, 3 октября, Совет Федерации одобрил закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Изменения касаются регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По новому закону, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в удобное им время, по их желанию.
До принятия этого закона правом на отпуск в удобное время мог воспользоваться только один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Такое же право предоставляется несовершеннолетним работникам, ветеранам боевых действий, почетным донорам, супругам военнослужащих, чернобыльцам, Героям СССР и РФ, полным кавалерам ордена Славы и другим льготникам.
Авторы закона отмечают, что изменения создадут условия родителям для совмещения трудовых обязанностей и воспитания детей. Для работодателей, нарушивших новый закон, может грозить штраф до 50 тысяч рублей.
Напомним, что право на оплачиваемый отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По взаимной договоренности, отпустить на отдых работника могут и до истечения срока в шесть месяцев.
Если вы хотите узнать, на что вы имеете право в какой-либо сфере, предлагайте ваши темы на наш WhatsApp +7 929 781 17 07.
Новости на Блoкнoт-Волжский
Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности.
На ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней имеют право все граждане РФ. Удлиненный отпуск предоставляется молодым матерям, собирающимся уходить в декрет или только вышедшим из него, несовершеннолетним гражданам, родителям, усыновившим ребёнка возрастом до 3-х месяцев и другим категориям граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику.
В среду, 3 октября, Совет Федерации одобрил закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Изменения касаются регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По новому закону, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в удобное им время, по их желанию.
До принятия этого закона правом на отпуск в удобное время мог воспользоваться только один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Такое же право предоставляется несовершеннолетним работникам, ветеранам боевых действий, почетным донорам, супругам военнослужащих, чернобыльцам, Героям СССР и РФ, полным кавалерам ордена Славы и другим льготникам.
Авторы закона отмечают, что изменения создадут условия родителям для совмещения трудовых обязанностей и воспитания детей. Для работодателей, нарушивших новый закон, может грозить штраф до 50 тысяч рублей.
Напомним, что право на оплачиваемый отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По взаимной договоренности, отпустить на отдых работника могут и до истечения срока в шесть месяцев.
Если вы хотите узнать, на что вы имеете право в какой-либо сфере, предлагайте ваши темы на наш WhatsApp +7 929 781 17 07.
Новости на Блoкнoт-Волжский
