В Волжском обсудили, как привлечь молодежь в промышленность и подготовить новые кадры

В обсуждении приняли участие представители областных и городских властей, промышленных предприятий и образовательных организаций. Среди них — председатель регионального отделения Союза машиностроителей России, генеральный директор ОАО «Волгограднефтемаш» Вячеслав Гутман, вице-президент ТМК Сергей Четвериков, заместитель главы Волжского Татьяна Волкова, заместитель председателя регионального комитета образования и науки Сергей Корольков, ректор ВолгГТУ Александр Навроцкий и представители учебных заведений региона.

Проблема нехватки квалифицированных рабочих и инженерных кадров остается одной из ключевых для промышленности. При этом сами предприятия меняются: внедряются цифровые технологии, автоматизация и современное оборудование, что требует от специалистов новых компетенций.

— Наш город по праву считается одним из крупнейших промышленных центров Нижнего Поволжья. Волжский вырос вместе с заводами, и мы гордимся тем, что волжские предприятия знают далеко за пределами региона. Сегодня вопрос номер один для каждого промышленного города, и для нас в том числе — кадры. Машиностроение меняется: приходят новые технологии, цифровизация, автоматизация. Нам нужны инженеры нового поколения, квалифицированные рабочие, которые умеют работать с современным оборудованием, — отметила Татьяна Волкова.

Одной из основных площадок подготовки специалистов в городе остается Волжский политехнический техникум. В девяти основных корпусах учреждения обучаются около 4,5 тысячи студентов. В этом году число поступивших достигло 1,2 тысячи человек — это рекордный показатель для техникума.

Растет и интерес молодежи к рабочим профессиям. В частности, конкурс на направление «Сварочное производство» в нынешнюю приемную кампанию составил четыре человека на место.

Техникум активно взаимодействует с предприятиями региона. По словам директора ВПТ Сергея Саяпина, учреждение заключило договоры с 40 крупными и средними предприятиями Волжского, а также более чем с 200 субъектами малого предпринимательства.

— Наша цель — чтобы каждый обучающийся, приходя к нам на первый курс, знал уже на линейке, где он будет работать, — рассказал Сергей Саяпин.

Сегодня около тысячи студентов старше 18 лет совмещают обучение по индивидуальным планам с работой на предприятиях Волжского. Возможность получить практический опыт еще во время учебы дает в том числе федеральная программа «Профессионалитет».

Она реализуется в ВПТ совместно с Волжским трубным заводом с 2022 года по направлению «Металлургия». В дальнейшем к программе присоединились и другие предприятия города.

Отдельное внимание на заседании уделили профориентации школьников. Один из новых проектов — мобильное приложение, которое ТМК запустила 1 сентября. В игровой форме подросткам предлагают пройти траекторию «школа — техникум или вуз — предприятие», выполняя задания, участвуя в квестах и челленджах. За активность пользователи получают баллы и формируют собственное цифровое портфолио.

При этом традиционные методы профориентации также сохраняют востребованность. Речь идет об экскурсиях на предприятия и встречах школьников с представителями промышленности.

Еще одним направлением сотрудничества стало соглашение между региональным отделением Союза машиностроителей России и школой №17 Волжского, подписанное в июле. Оно направлено на подготовку будущих инженерных кадров.

В конечном итоге взаимодействие школ, колледжей, вузов и предприятий должно сформировать единую образовательную траекторию: от первых профориентационных мероприятий и знакомства с профессиями до осознанного выбора учебного заведения и последующего трудоустройства на предприятии.

По информации пресс-службы администрации Волжского.

Евгения Юрцевич