Более 200 работников МУП «Водоканал» завершают курсы профессионального обучения и переподготовки

В МУП «Водоканал» социальная политика носит комплексный характер и направлена на создание максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности персонала. В июле благодаря предоставленным из областного бюджета субсидиям 224 работника заканчивают обучение по различным программам, направленным на расширение профессионального кругозора и управленческих навыков.



Обучение проходит по 30 программам ключевых направлений: «Экономика и управление на предприятии», «Органолептический анализ воды», «Обеспечение экологической безопасности и охрана окружающей среды», «Сточные воды, законодательные требования и технологии очистки» и другим.


Работники поделились своими впечатлениями:

Роман Шарапков, инженер по эксплуатации сооружений и оборудования ВКХ цеха водоотведение: «Пройдя данную программу обучения, я получил новые знания: выявление потребностей человека, умение мотивировать на выполнение поставленной задач; они помогут мне в организации и контроле вверенного мне функционала».


Антонина Матренкина, специалист по кадрам: «Выход из зоны комфорта и работа в команде помогают раскрыться и посмотреть на многие ситуации совершенно иным взглядом, а новые навыки позволяют в дальнейшем мыслить более нестандартно и объемно».


Параллельно на производственных участках проходит обучение непосредственно на рабочих местах в рамках программы «Преемственность поколений» - опытные наставники учат новых работников тонкостям определенных профессий/специальностей. В их числе может стать любой заинтересованный – в настоящее время открыты вакансии: операторы, слесари аварийно-восстановительных работ, трактористы и другие.

По всем вопросам обращаться по тел.: 8(8443)45-45-95.


Новости на Блoкнoт-Волжский