Общество,
31.01.2020 17:30
Работе все возрасты покорны: расставляем приоритеты
Фото: pexels.com
Читайте также:
- «Водоканал» осуществлял чуть ли не мошеннические действия», - волжанка (31.01.2020 15:16)
- Волжанка победила на главном конкурсе оперы в Барселоне (31.01.2020 14:52)
- «БОМЖи, алкаши, грязь, холодно», - многодетная волжанка (31.01.2020 15:25)
- «Мне тяжело наклоняться», - Николай Кованев (31.01.2020 14:28)
- МУП «Водоканал» поздравляет с Днем победы в Сталинградской битве (31.01.2020 16:29)
В любом возрасте работа является неотъемлемой частью жизни многих волжан.
Но в разные отрезки жизни к трудовой деятельности разные запросы, а соответственно цели могут меняться в зависимости от возраста. Как сообщает корреспондент «Блокнот Волжский» со ссылкой на популярную платформу HH. ru таких этапов примерно шесть.
Первый этап: поиск работы
Возраст от 18 лет до 21 года.
Примерно в это время соискатель ищет первое место для трудоустройства. В идеале – работа должна иметь гибкий график, чтобы была возможность совмещать с учебой. В этот период идет освоение азов профессии. Самое удачное время пройти стажировку и попробовать себя в разных сферах.
Вместе с тем постарайтесь не поддаваться сиюминутному желанию сменить работу. Смену деятельности лучше несколько раз обдумать и взвесить все за и против.
Второй этап: профессиональное развитие
Возраст от 22 до 26 лет.
В это время закладывается фундамент будущей карьеры. Идеальным местом работы может стать организация, где руководство заинтересовано в развитии персонала и содействует повышению квалификации и обучению в профессии.
В это время не стоит размениваться на обещания большой зарплаты в конвертах от сомнительных фирм. Это может помешать в дальнейшем при устройстве в компанию, которая при найме сотрудников критично относится к послужному списку.
Третий этап: карьерный рост, увеличение дохода
Возраст от 27 до 36 лет.
К 30 годам многие понимают свою зону ответственности, а наработанный опыт помогает принимать верные решения в работе. Именно этот период является благотворным для повышения в должности, а как следствие росту заработной платы. И главное – компании готовы платить за такого сотрудника.
Для работодателя человек, который наработал большой опыт в определенной сфере, является гораздо интереснее того, кто часто прыгал с одного места работы на другое.
Четвертый этап: умение работать в команде
Возраст от 37 до 44 лет.
С возрастом приходит понимание важности коллектива. Умение договориться и избегать конфликтов выходит на первое место. Иногда это важнее для рабочего процесса и продуктивнее, чем настоять на своем верном мнении. Обычно в это время уже сформировалось понимание, как вы хотите дальше работать. Устраивает вас работать в найме или пора отправиться в самостоятельное плавание и организовать собственное дело.
Пятый этап: выбор между работой в найме или открытием своего бизнеса
Возраст от 44 до 55 лет.
В этом возрасте у кого-то может возникнуть острая потребность изменить свои границы, значительно расширив сферу влияния и личной реализации через собственное дело. А кому-то, наоборот, важна стабильная и комфортная обстановка. Все зависит от уникальности наших компетенций.
Очень внимательно подходите к решению создать свое дело. Ошибка может стоить всей выстроенной ранее карьеры.
Шестой этап: спокойно доработать до пенсии или же получение результатов от собственного дела
Возраст от 44 до 55 лет.
Развитие трудовой деятельности в этом периоде зависит от вашего выбора на предыдущих этапах. Возможно вы оказались в категории востребованных и опытных специалистов, и к вашему мнению прислушиваются. Либо обладаете собственным успешным делом, которое приносит доход и позволяет вам реализовать все свои замыслы. Главное, чтобы вам было в этом комфортно.
Но возможно вы попали в категорию специалистов, которых на рынке труда много, потому что в вашей сфере большая конкуренция. Тогда попробуйте обратить внимание на другие сферы, где вас готовы принять. Это могут быть такие профессии, как менеджеры по работе с клиентами, продавцы, консультанты, операторы кол-центров. Некоторые крупные компании разрабатывают специальные программы по переучиванию и адаптации сотрудников старшего возраста.
«Блокнот Волжский» желает читателям удачи при трудоустройстве. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Присылайте нам ваше резюме, и мы их опубликуем бесплатно на сайте и в @rabota_volzhsky.
Присылать на номера в WhatsApp: +7 927 509 57 00 Наталья, +7 961 087 77 22 Анна.
Но в разные отрезки жизни к трудовой деятельности разные запросы, а соответственно цели могут меняться в зависимости от возраста. Как сообщает корреспондент «Блокнот Волжский» со ссылкой на популярную платформу HH. ru таких этапов примерно шесть.
Первый этап: поиск работы
Возраст от 18 лет до 21 года.
Примерно в это время соискатель ищет первое место для трудоустройства. В идеале – работа должна иметь гибкий график, чтобы была возможность совмещать с учебой. В этот период идет освоение азов профессии. Самое удачное время пройти стажировку и попробовать себя в разных сферах.
Вместе с тем постарайтесь не поддаваться сиюминутному желанию сменить работу. Смену деятельности лучше несколько раз обдумать и взвесить все за и против.
Второй этап: профессиональное развитие
Возраст от 22 до 26 лет.
В это время закладывается фундамент будущей карьеры. Идеальным местом работы может стать организация, где руководство заинтересовано в развитии персонала и содействует повышению квалификации и обучению в профессии.
В это время не стоит размениваться на обещания большой зарплаты в конвертах от сомнительных фирм. Это может помешать в дальнейшем при устройстве в компанию, которая при найме сотрудников критично относится к послужному списку.
Третий этап: карьерный рост, увеличение дохода
Возраст от 27 до 36 лет.
К 30 годам многие понимают свою зону ответственности, а наработанный опыт помогает принимать верные решения в работе. Именно этот период является благотворным для повышения в должности, а как следствие росту заработной платы. И главное – компании готовы платить за такого сотрудника.
Для работодателя человек, который наработал большой опыт в определенной сфере, является гораздо интереснее того, кто часто прыгал с одного места работы на другое.
Четвертый этап: умение работать в команде
Возраст от 37 до 44 лет.
С возрастом приходит понимание важности коллектива. Умение договориться и избегать конфликтов выходит на первое место. Иногда это важнее для рабочего процесса и продуктивнее, чем настоять на своем верном мнении. Обычно в это время уже сформировалось понимание, как вы хотите дальше работать. Устраивает вас работать в найме или пора отправиться в самостоятельное плавание и организовать собственное дело.
Пятый этап: выбор между работой в найме или открытием своего бизнеса
Возраст от 44 до 55 лет.
В этом возрасте у кого-то может возникнуть острая потребность изменить свои границы, значительно расширив сферу влияния и личной реализации через собственное дело. А кому-то, наоборот, важна стабильная и комфортная обстановка. Все зависит от уникальности наших компетенций.
Очень внимательно подходите к решению создать свое дело. Ошибка может стоить всей выстроенной ранее карьеры.
Шестой этап: спокойно доработать до пенсии или же получение результатов от собственного дела
Возраст от 44 до 55 лет.
Развитие трудовой деятельности в этом периоде зависит от вашего выбора на предыдущих этапах. Возможно вы оказались в категории востребованных и опытных специалистов, и к вашему мнению прислушиваются. Либо обладаете собственным успешным делом, которое приносит доход и позволяет вам реализовать все свои замыслы. Главное, чтобы вам было в этом комфортно.
Но возможно вы попали в категорию специалистов, которых на рынке труда много, потому что в вашей сфере большая конкуренция. Тогда попробуйте обратить внимание на другие сферы, где вас готовы принять. Это могут быть такие профессии, как менеджеры по работе с клиентами, продавцы, консультанты, операторы кол-центров. Некоторые крупные компании разрабатывают специальные программы по переучиванию и адаптации сотрудников старшего возраста.
«Блокнот Волжский» желает читателям удачи при трудоустройстве. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Присылайте нам ваше резюме, и мы их опубликуем бесплатно на сайте и в @rabota_volzhsky.
Присылать на номера в WhatsApp: +7 927 509 57 00 Наталья, +7 961 087 77 22 Анна.
Материал подготовила Светлана Иванова
Новости на Блoкнoт-Волжский
